Как найти работу Senior Kotlin‑разработчику

Кто такой Senior Kotlin Developer

• 4+ лет опыта, в проде — не один релиз.
• Архитектурное мышление, участие в дизайне систем.
• Менторство/ревью кода, возможно — лидерство в команде.
• Уверенное владение Android (Jetpack Compose, многомодульность) или backend (Ktor/Spring Boot, микросервисы).

Что спрашивают на собеседованиях

• Архитектура приложений: где MVP, где MVVM, где MVI и почему.
• Баланс производительности и читаемости.
• Сложные кейсы: работа с legacy, параллельная разработка, CI/CD пайплайны.
• Android: Jetpack Compose, многомодульность, производительность, UX/UI паттерны.
• Backend: распределённые системы, API-шлюзы, безопасность, мониторинг и логирование.
• Поведенческие: как решал конфликты в команде, выстраивал процесс, защищал архитектурные решения.

Частые ошибки синьоров

• ❌ Преувеличение — выдаёшь себя за лида, но сыпешься на рефакторинге.
• ❌ Мало конкретики в резюме (обобщённые фразы без контекста).
• ❌ Переоценка своих требований — хочешь удалёнку с $100k, но без продуктовости.
• ❌ Не готов к собеседованиям, всё забыл — думаешь, синьору можно «с порога».

Где искать работу

• Продуктовые компании с сильными командами.
• Стартующие стартапы, если готов входить с долей.
• Стаффинг‑платформы (Toptal, Turing, Lemon.io), если интересен фриланс.
• Через нетворк, LinkedIn, конференции, закрытые каналы с офферами.

Что писать в резюме

• Масштаб: «архитектура приложения для 10+ млн MAU», «руководство миграцией на Compose».
• Ответственность: «инициировал рефакторинг слоёв», «вёл hiring middle‑разработчиков».
• Стек — не просто список, а с акцентом: что применял, где, зачем.
• Короткие ссылки на pet/tech‑блоги, если есть — ценится.

Как мы помогаем

Мы не просто шлём резюме — мы подбираем компании, которые ищут сильных сеньоров с конкретным бэкграундом. Обычно ты выбираешь из 2–3 офферов в течение 1–1.5 месяцев — если готов к собесам и открыт к обратной связи.